STAFF INTERVIEW

今はsnsでの集客が流行ってますよね。ただ、僕の中でその集客方法では新規指名としての、あくまで一過性の数字を取りにいっているように見える部分があります。それを否定はしませんが、僕が思うにnewは埼玉/神奈川エリアで、地方にサロンがあるため、お客様を愛せる、お客様に愛される存在になる事が活躍できる秘訣だと思います。また、スタッフ同士がリスペクトできる関係性、感謝を大事にしている会社なので、それが活躍できる環境づくりの秘訣でもあります。

現状の入客数、報酬率、出勤体制などを聞いてどこまで僕らの環境で良くできるか、また他にやりたい事や夢など、細かくヒアリングしながら勧めます。面接/サロン見学では自分達の働いている環境をリアルに感じてもらう為に、わざと入客が多い時間などに来てもらいます(笑)
理由としては、良い部分も悪い部分も見てから決めてほしいからです。僕が勧められる側なら、そういった背景も全部見てから決めていきたいので、やはり勧める側としてもとことん全力で向き合う姿勢です。

オープンから3年間、代表と弟とずっと走り続けてきました。今この環境を作り上げてスタッフも集まり始め、更に新卒採用も行い、3年間ずっと右肩上がりで来ました。自分としては新人の育成、スタッフの育成に重きをおいてみんながどこでも通用する人間になってもらえるように、自分も一緒に成長していきたい。その先に、どこの美容室にも負けない会社になる事を目標に頑張っています。

今後自分としては自宅の近くで自分のお店を出して、家族で経営していくのが目標です。newで経験したものを生かして色々な分野に挑戦し、みんなから愛されるサロンをつくり、良い意味でいつかはプレイヤーを引退できればと思っています。